“Das Verhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem isolierten Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer ist in der Regel ein Verhältnis zwischen einem Machtträger und einem, der kein Machtträger ist. In ihrer Entstehung ist sie ein Akt der Unterwerfung, in ihrem Wirken ist sie eine Bedingung der Unterordnung, so sehr die Unterwerfung und die Unterordnung auch durch die unentbehrliche Feigheit des als “Arbeitsvertrag” bezeichneten Rechtsgeistes verschleiert werden kann. Das Hauptanliegen des Arbeitsrechts war, und… wird immer eine Gegenkraft sein, um der Ungleichheit der Verhandlungsmacht entgegenzuwirken, die dem Arbeitsverhältnis innewohnt und inhärent sein muss.” [8] Die EO weist darauf hin, dass Bundesauftragnehmer und Unterauftragnehmer, die der NLRA unterliegen, eine Mitteilung mit von der DOL verbotenen Informationen veröffentlichen müssen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte im Rahmen der NLRA in allen Werken und Büros informiert, in denen Die Arbeitnehmer arbeiten, die an dem Bundesvertrag arbeiten. Die Auftragnehmer sind auch verpflichtet, diese Sprache in ihre Verträge und Bestellungen aufzunehmen. Schieds: Betrachten Sie eine Bestimmung, die die Autorität des Schiedsrichters begrenzt. Zu den Themen können die vom Arbeitgeber oder von der Gewerkschaft vorgebrachten Fragen, die im Rahmen des Beschwerdeverfahrens bearbeitet wurden, die Bedingungen des CBA und die Art der Abhilfemaßnahmen, die einem geschädigten Arbeitnehmer zur Verfügung stehen, umfassen. Darüber hinaus sollten, falls im Regierungsvertrag vorgeschriebene Bedarf an wiedereinstellungsberechtigt erwoben, von der Genehmigung durch den Regierungsmandanten abhängig gemacht werden. Da ein Auftragnehmer nicht von einem Nachfolgeauftragnehmer verlangen kann, dass er den Trauernden wieder einstellt, sollte die KBA außerdem angeben, dass die Rückvergütungs- und Wiedereinsetzungsverpflichtungen des Auftragnehmers mit Ablauf des Vertrags enden. Für Mitarbeiter und Auftragnehmer gelten Gesundheits- und Sicherheitsgesetze. Um ein Umfeld zu fördern, in dem Bundesverträge für Waren oder Dienstleistungen von Auftragnehmern ausgeführt werden, deren Arbeit nicht durch Arbeitsunruhen unterbrochen wird, unterzeichnete Präsident Barack Obama ein Mandat, dass Bundesauftragnehmer Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen der NLRA informieren. Die Auftragnehmer sind selbständig und erzielen Einkommen, indem sie den Auftraggeber für ihre Dienstleistungen fakturieren.

Ein Auftragnehmer zahlt seine eigene Steuer und ACC-Abgaben. Als Nachweis für die Einhaltung der Verpflichtung, den Arbeitnehmern den geltenden Lohn zu zahlen, müssen die versicherten Auftragnehmer während der Arbeit und drei Jahre nach Abschluss der Arbeit Aufzeichnungen führen, die Folgendes widerspiegeln: Als unabhängiger Auftragnehmer sind die Bedingungen der von Ihnen ausgeführten Arbeit in einem Vertrag zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber festgelegt. Auch wenn Sie nach Bundesarbeitsrecht nicht als “Arbeitnehmer” gelten, können Sie trotzdem einer Gewerkschaft beitreten. Beachten Sie jedoch, dass eine Einheit unabhängiger Auftragnehmer nicht denselben Privilegien und Schutzrechten unterliegt wie eine reguläre Gewerkschaft. Beispielsweise ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, mit einer Gewerkschaft über die Vertragsbedingungen für einen unabhängigen Auftragnehmer zu verhandeln, dass er über Fragen verhandelt, die seine Stammbeschäftigten betreffen. Auch ein unabhängiger Auftragnehmer, der streikte, wäre nicht vor Repressalien des Arbeitgebers nach dem National Labor Relations Act geschützt. Das zweite und ältere Kennzeichen des Arbeitsvertrags ist, dass die Arbeitnehmer verpflichtet sind, den Anweisungen ihres Arbeitgebers während der Arbeit zu folgen, solange dies nicht gegen das Statut oder die vereinbarten Bedingungen verstößt. Jedes Beschäftigungsverhältnis hinterlässt dem Arbeitgeber einen Ermessensrückstand, der historisch als “Meister-Diener”-Verhältnis ausgedrückt wird. Heute, in der Praxis, dies lässt den Arbeitgeber die Möglichkeit, die Bedingungen der Arbeit in Übereinstimmung mit den geschäftlichen Notwendigkeiten zu variieren. [27] Die Gerichte haben dies zugelassen, solange es nicht den ausdrücklichen Bedingungen eines Vertrags widerspricht, die immer die Zustimmung eines Arbeitnehmers erfordern[28] oder eine Neuverhandlung eines Tarifvertrags.

[29] Es wurde jedoch auch festgestellt, dass Arbeitgeber “Flexibilitätsklauseln” einfügen können, die es ihnen ermöglichen, sich das Recht vorzubehalten, jede Vertragslaufzeit zu ändern. [30] Die Grenzen der Toleranz der Gerichte gegenüber solchen Praktiken sind offensichtlich, wenn sie Verfahren für den Zugang zur Justiz berühren[31] oder möglicherweise, wenn sie gegen die Pflicht des gegenseitigen Vertrauens verstoßen würden.