Ein Dienstleistungsvertrag eines Direktors enthält in der Regel die folgenden Bestimmungen, von denen jede eine wichtige Rolle für das Verhältnis zwischen Direktor und Unternehmen spielt: Bei der Festlegung der Beschäftigungsfunktionen einer Person könnte der Vertrag beispielsweise darauf hinweisen, dass der Arbeitnehmer als “Unternehmensberater” eingestellt wird und für “Inkorporation, Steuerberatung, Finanzberatung und alle damit verbundenen Verwaltungsaufgaben” zuständig ist – im Prinzip stellt dies eine eigene technische Funktion dar. Ein Arbeitsvertrag, der die Aufgaben, die der Arbeitnehmer in der Praxis ausführt, nicht genau beschreibt, reicht nicht aus, um nachzuweisen, dass die technischen Funktionen vom Mandat des Einzelnen als Direktor getrennt sind. (10) In einer Reihe von Entscheidungen über die Anspruchsberechtigung auf die Wiederbeschäftigungsbeihilfe(1) hat das Verwaltungsgericht die Bedingungen präzisiert, unter denen ein Arbeitsvertrag zwischen einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung und ihrem Geschäftsführer geschlossen werden kann. Der Widerruf sollte unverzüglich im Handelsregister eingetragen werden. Diese Eintragung ist zwar für die Gültigkeit des Widerrufs nicht erforderlich, es ist jedoch zu vermeiden, dass der Geschäftsführer im Namen der Gesellschaft weiterhin Verpflichtungen gegenüber Dritten eingehen kann, die von dem Widerruf nichts wissen. Obwohl der Geschäftsführer im und für das Unternehmen arbeitet, ist er nicht in einem Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen. Aus diesem Grund gelten das Arbeitsvertragsgesetz und andere für Arbeitsverhältnisse oder Tarifverträge geltende Rechtsvorschriften mit bestimmten Ausnahmen nicht für einen Geschäftsführer, sofern nichts anderes vereinbart ist. So werden beispielsweise einige Bestimmungen des Arbeitnehmerpensionsgesetzes und des Arbeitsunfall-, Verletzungs- und Krankheitsgesetzes auf einen Geschäftsführer angewandt. Beteiligungen Wenn der Arbeitnehmer einen erheblichen Teil der Aktien einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung hält, kann es schwieriger sein, entscheidende Beweise für ein Arbeitsverhältnis vorzulegen. Ein Mitarbeiter, der 22,4 % der Aktien des Unternehmens hält, würde nicht als Angestellter angesehen werden, insbesondere wenn er alleiniger Geschäftsführer wäre. Der Verkauf der Aktien und die Annahme einer Ernennung als Manager der Kategorie B wenige Tage vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags wäre keine akzeptable Lösung und würde nicht beweisen, dass das geltend gemachte Arbeitsverhältnis authentisch war. Diese Klauseln eines Arbeitsvertrags reichen nicht notwendigerweise aus, um die Gültigkeit eines Arbeitsverhältnisses nachzuweisen, da die Unterordnung nicht das einzige Kriterium des Arbeitsvertrags ist.

Außerdem wird ein Arbeitsvertrag als solcher nicht allein durch den Ausdruck des Willens der Parteien bestätigt, sei es durch die Benennung ihrer Vereinbarung oder durch die Bedingungen, in denen sie ihn beschreiben. Beispielsweise erfüllt das Recht des Arbeitgebers, Weisungen zu erteilen oder Sanktionen zu verhängen, das Unterordnungskriterium, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber eine solche Befugnis ausübt. Die Realität des Arbeitsverhältnisses hängt von den tatsächlichen Umständen ab, unter denen die Arbeit geleistet wird. Die Bestimmungen des Gesellschaftsgesetzes über gmbAs betreffen im Wesentlichen die Kompetenz und Haftung des Geschäftsführers gegenüber der Gesellschaft, dem Verwaltungsrat und den Aktionären. Daher empfiehlt es sich, eine schriftliche Vereinbarung über Fragen im Zusammenhang mit dem Amt des Geschäftsführers zu schließen. In der Vereinbarung ist es möglich, u. a. die Vergütungs-, Urlaubs- und Pensionsbedingungen, die Amtszeit, die Kündigungsbedingungen sowie die bei Beendigung der Abtretung zu zahlende Entschädigung festzulegen. Eine gut ausgearbeitete Vereinbarung wird klare Regeln enthalten und den Geschäftsführer an das Unternehmen binden. Jedes Unternehmen hat andere Bedürfnisse.

Der Begriff “Arbeitsvertrag” ist definiert als eine Vereinbarung, nach der eine Person zustimmt, bestimmte Aufgaben, wie sie von einem Arbeitgeber als Gegenleistung für einen vereinbarten Lohn geregelt und kontrolliert werden, zu erfüllen. Der Arbeitnehmer ist dem Arbeitgeber unterstellt, der Anweisungen zur Ausführung der Arbeit gibt, deren Ausführung überwacht und die Ergebnisse bewertet.