Unabhängig davon, welche Schätzung getroffen wird, ist klar, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer auf keiner Ebene tariflich abgeführt wird. Die einzige Voraussetzung, wenn es keinen Tarifvertrag gibt und der Arbeitsplatz mehr als 20 Arbeitnehmer hat, besteht darin, dass der Arbeitgeber eine Reihe von Regeln erarbeiten sollte, die die Grundlage für die Entrichtung des Einzelnen und die wichtigsten Arbeitsbedingungen festlegen. Wie die Arbeitsaufsichtsbehörde jedoch im Jahr 2002 festgestellt hat, haben immer mehr Arbeitgeber ihre Lohnstrukturen dahingehend geändert, dass sie ein großes Element von “Bonussen nach Ermessen” umfassen, das ein Arbeitnehmer nicht verlangen und erwarten kann, da er nicht von der objektiven Rechtfertigung abhängig ist, die auf der Beurteilung der Arbeit der Arbeitnehmer beruht”.9 In der Regel ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Kündigungsvertrag wirtschaftlich am sinnvollsten. In vielen Fällen wird eine gegenseitige Vereinbarung getroffen, das Arbeitsverhältnis mit einem Kündigungsvertrag oder einer gerichtlichen Einigung zu beenden. Kündigungsverträge müssen in schriftlicher Form abgeschlossen sein. Das bedeutet, dass beide Parteien das Abkommen selbst unterzeichnen müssen. Um Fehler zu vermeiden, die oft sehr kostspielig sein können, sollte ein Anwalt eingeschaltet werden, bevor ein Kündigungsvertrag geschlossen wird. Arbeitgeber, die sich in finanziellen Schwierigkeiten befinden, können seit 2002 Tarifverträge und andere Bestandteile ihrer vertraglichen Verpflichtungen gegenüber ihren Arbeitnehmern, wie z. B. die Lohnregeln, für bis zu drei Jahre aussetzen. Dies sollte gesetzlich mit der Gewerkschaftsorganisation am Arbeitsplatz vereinbart werden, die das Abkommen ursprünglich unterzeichnet hat.

Im Wesentlichen kann ein Kündigungsabkommen folgende Informationen enthalten: Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten. Diese unglückliche Situation kann sich langsam ändern, auch durch EU-Einflüsse. Japanische und chinesische Firmen, die britische Fabriken (insbesondere in der Automobilindustrie) haben, versuchen, ihren Arbeitern die Unternehmensethik zu vermitteln. [Klarstellung erforderlich] Dieser Ansatz wurde von einheimischen britischen Unternehmen wie Tesco übernommen. Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn. Darüber hinaus wird häufig, aber nicht immer eine Vereinbarung über die nationale Einkommenspolitik getroffen, an der alle Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und die finnische Regierung angehören.

[1] Nur eine Minderheit der Arbeitnehmer in Polen ist gegenstandsgebundener Tarifverhandlungen, die größtenteils auf Betrieblicher Ebene oder am Arbeitsplatz stattfinden. Das bedeutet, dass dort, wo es keine Gewerkschaften gibt, die das Thema aufgreifen, Löhne und Bedingungen einseitig von den Arbeitgebern festgelegt werden – vorbehaltlich des nationalen Mindestlohns. Polen hat einen nationalen Mindestlohn. Soweit möglich, wird dies durch Verhandlungen in der Dreierkommission festgelegt, die zu einer Vereinbarung zwischen Gewerkschaften, Arbeitgebern und Der Regierung führen. Wenn die Verhandlungen scheitern, wird der nationale Mindestlohn von der Regierung festgelegt. Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar.

Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. Tarifverhandlungen in Polen können entweder auf der Ebene einzelner Unternehmen oder am Arbeitsplatz oder auf einer Ebene mit mehreren Arbeitsplätzen stattfinden, wo sie manchmal eine Industrie abdecken.