Als Ergebnis dieser Analyse und in dem Bemühen, Unternehmensvermögen in dieser wirtschaftlich schwierigen Zeit konservativ zu verwalten, ist das Führungsteam zu einem schwierigen, aber notwendigen Ergebnis gekommen. Ab dem Datum erhalten alle freigestellten Arbeitnehmer eine 5-prozentige Ermäßigung ihres Jahresgehalts und alle nicht befreiten Arbeitnehmer eine 5-prozentige Ermäßigung ihres Stundenlohns. Darüber hinaus werden alle Überstunden eingestellt, und es wird erwartet, dass die Arbeitnehmer weiterhin ihren regulären Voll- oder Teilzeitplan arbeiten. Überstunden können auch für Mitarbeiter unterschiedlich berechnet werden, die Tipps von mehr als 30 USD pro Woche erhalten. Wenn ein Arbeitgeber unter dem Mindestlohn zahlt und die als Trinkgeld gutverdienenden Trinkgelder enthält, um den Stundensatz eines Arbeitnehmers zu bilden, muss sein Überstundensatz den Mindestlohn widerspiegeln, nicht seinen Barlohn. Für Personen in dieser Situation wird der Überstundensatz berechnet, indem der Mindestlohn mit 1,5 multipliziert und der Stundenspitzensatz abgezogen wird. Wenn Sie keinen Anwalt finden, können Sie es oft auf eigene Faust tun. Viele Gerichte haben Formulare, die einfach zu bedienen sind. Hier ist ein Beispielbrief, aber es kann nicht richtig für Ihren Fall sein.

Sie können das hier gedruckte Formular verwenden oder dieses Programm verwenden, um Ihnen zu helfen, die Informationen für Ihren Brief auszufüllen. Um das Formular nutzen zu können, benötigen Sie einen Vor- und Nachnamen für Ihren Ex-Arbeitgeber. Wenn Sie eine “Popup-Blocker”-Meldung erhalten oder andere Probleme mit dem Link haben, müssen Sie möglicherweise die Taste “Steuerung” oder “STRG” gedrückt halten, während Sie auf den Link klicken. Angestellte, die mehr als einen bestimmten Betrag pro Woche in beruflichen, administrativen oder kreativen Funktionen verdienen, können von Überstundenregelungen ausgenommen werden. Die Freistellung gilt, wenn sie für die Verwaltung von zwei oder mehr Arbeitnehmern zuständig sind, unabhängige Entscheidungen treffen und im Laufe ihrer Tätigkeit fortgeschrittenes Wissen oder innovatives Denken einsetzen müssen. Dies sind Überstunden, die den Mitarbeitern angeboten werden und die frei sind, ohne Strafe zu akzeptieren oder abzulehnen. Dies ist in der Regel in ihrem Vertrag enthalten. Je nach Arbeitgeber und Vertrag können Sie unregelmäßige Schichten, Split-Schichten oder eine Kombination aus langen und kurzen Tagen arbeiten. Es ist wichtig, die Arbeitszeiten zu verfolgen und sicherzustellen, dass Sie die Details protokollieren und Ihre Überstunden berechnen, damit Sie überprüfen können, ob Sie mit Ihrem Arbeitgeber einverstanden sind. Wenn Sie eine Arbeitszeittabelle ausfüllen, um Ihre Stunden zu melden, kann das Aufbewahren einer Kopie davon Ihnen helfen, Ihre Arbeitszeiten zu überwachen, um Ihre Gehaltsscheck zu überprüfen.

Die Überstundenquoten können je nach Stadt, Bundesstaat und Sektor variieren. Einige Arbeitnehmer betrachten Überstunden als Vorteil ihrer Arbeit, und einige ziehen es vor, nur ihre vertraglich vereinbarten Stunden zu arbeiten, daher ist es wichtig, die Überstundenpolitik eines Arbeitgebers bei der Prüfung einer neuen Rolle zu berücksichtigen. In bestimmten Situationen, z. B. wenn Arbeitnehmer aufgefordert werden, im Urlaub zu arbeiten, werden die Überstundensätze erhöht, um den regulären Stundensatz zu verdoppeln. Dies wird in der Regel zwischen einem Arbeitgeber und seinen Mitarbeitern vereinbart, aber es ist in einigen Staaten gesetzlich vorgeschrieben. Es gibt keine bundesstaatlichen Anforderungen für die doppelte Bezahlung. Wenn Sie ein stündlicher Mitarbeiter sind, ist dies der Satz, für den Sie vertraglich gebunden sind. Um Ihren Überstundensatz als Angestellter zu berechnen, müssen Sie zunächst herausfinden, wie hoch Ihr Stundensatz ist.

Dies wird in der Regel berechnet, indem 50 Wochen im Jahr verwendet werden, was zwei Wochen Urlaub ermöglicht. 50 Wochen multipliziert mit 40 Stunden ist 2.000 Stunden. Teilen Sie Ihr Jahresgehalt durch 2.000, um Ihren Stundensatz zu finden. Beispielsweise entspricht 30.000/2000 15, also hat ein Mitarbeiter, der 30.000 USD pro Jahr verdient, einen Stundensatz von 15,00 USD.